以績效導向的文化
凝聚人才內核
以績效導向的文化
凝聚人才內核
以五湖四海的胸襟
拓寬選才視野
以靈活多元的機制
搭建用才平臺
以創新進取的態度
完善育才體系
以公平競爭的共識
營造留才氛圍
● 合伙人進入和退出機制
● 對東旭文化的(de)價值觀(guan)高度認同
● 約束與激勵機制
● 利益共(gong)享(xiang)、風險(xian)共(gong)擔、價(jia)值共(gong)創
● 全面合伙、資源共享、價值創造
● 企(qi)業家精神、實業報國
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